Publicado por Redação em Notícias Gerais - 29/09/2017

6 dicas para tornar seu RH mais estratégico


Apesar da área de Recursos Humanos estar caminhando para um formato em que assume seu papel estratégico, em muitas empresas ela ainda fica presa a um modelo operacional. Assim, pouco participa das decisões do negócio, o que acaba impactando ainda mais seu trabalho.

Mas, é possível mudar esse cenário. Hoje trazemos 6 dicas de como é possível começar essa mudança e garantir o equilíbrio entre o melhor recurso, desempenhando na sua melhor capacidade, com o melhor custo - um RH estratégico de fato.

1. Defina sua estratégia, suas metas e planeje a ação

Não adianta nada querer ser uma área estratégica, se isso não estiver na sua estratégia. Priorize os desafios da área em relação a isso, as barreiras que precisam ser contornadas (certamente haverá muitas!). Estabeleça os objetivos e como vai alcançá-los no curto, médio e longo prazos.

2. Entenda que as métricas são suas aliadas

A linguagem do negócio é baseada em números/métricas. Por isso:

- Entenda seus números antes de qualquer ação; às vezes eles são mais do que o custo absoluto;
- Lembre-se que toda iniciativa deve ter impacto de custo no presente e futuro;
- Calcule o retorno de investimento de cada programa - o mercado disponibiliza muitas maneiras para se fazer isso.

3. Faça uma auditoria interna

Muitos dos processos de RH ainda são feitos manualmente e isso traz ineficiências. Comece por seus controles de benefícios: plano médico, alimentação, seguro saúde.

Estes são os itens que costumam trazer uma surpresa boa e outra ruim, por causa dos erros de cadastro nos fornecedores: a má é que você vai encontrar muitos deles; a boa é que, tendo identificado quais os erros, é possível economizar até 5% do orçamento, em média.

4. Corte ou eficiência?

Sob forte pressão, nossa tendência é cortar custos - é mais rápido. Porém, mais sustentável e econômico, acredite, é buscar a eficiência.

- Avalie o que deve ser priorizado e abandonado;
- Identifique se a carga operacional da área não está onerando funções mais estratégicas, ocupando cadeiras que deveriam estar focadas em outras ações prioritárias de fato.

5. Avalie seus programas

Esta dica está muito ligada à anterior. Para priorizar é preciso revisar o desempenho dos seus programas:

- Os benefícios estão alinhados com o desejo da população x investimento da empresa?
- A Remuneração Variável está dando o recado certo? A empresa está premiando de forma estratégica?
- A avaliação de desempenho está calibrada com o momento atual?

6. Não faça tudo sozinho

Pensar e agir de forma estratégica não significa fazer tudo sozinho, pelo contrário. Imagine um time todo voltado para apurar números em planilhas...

Alie-se a parceiros dentro ou fora da empresa que possam ajudar em cada passo anterior, principalmente nas disciplinas que sua área não domina ou não tem tempo de investir.

Fonte: HuggardCaine


Tags: rh


Posts relacionados

Notícias Gerais, por Redação

Dilma diz que Brasil manterá estabilidade econômica

 presidente Dilma Rousseff disse nesta segunda-feira que o Brasil seguirá na trajetória de estabilidade econômica e controle da inflação, com crescimento econômico.

Notícias Gerais, por Redação

15 competências esperadas de líderes sustentáveis

Tese do norte-americano Barrett Brown traça perfil do novo perfil dos líderes globais. O estudo apontou que, para liderar instituições, empresas e governos, os novos profissionais precisam ser sustentáveis e buscar constantemente por novas formas e fontes de conhecimento.

Notícias Gerais, por Redação

Declaração do IR de empreendedor individual pode ser entregue até 31 de maio

A declaração de Imposto de Renda dos empreendedores individuais que entraram no programa até o dia 31 de dezembro do ano passado poderá ser encaminhada à Receita Federal até o dia 31 de maio.

Notícias Gerais, por Redação

De olho na ONU,Brasil apresenta conceito para intervenções

O conceito de "responsabilidade ao proteger", apresentado pelo Brasil às Nações Unidas, pode ser a nova arma do país em sua campanha para conquistar uma vaga permanente no Conselho de Segurança.

Deixe seu Comentário:

=