Publicado por Redação em Notícias Gerais - 01/08/2012

MetLife participa da feira Naval Shore

Seguradora leva proposta de pacote de benefícios para feira da indústria naval

A MetLife, seguradora global com soluções em vida, previdência privada e planos odontológicos, participa da Naval Shore, Feira e Conferência da Indústria Naval e Offshore, que acontece de 1º a 3 de agosto no Centro de Convenções SulAmérica, no Rio de Janeiro, e irá reunir os principais players do segmento em todo o mundo.

A seguradora se posiciona como fornecedora de benefícios para o mercado da indústria de Oil&Gas shore e offshore. “Temos um mercado de benefícios para funcionários crescendo exponencialmente, onde os colaboradores querem mais benefícios e os empregadores enxergam a necessidade de oferecer estes benefícios para atrair e reter talentos”, diz Marcio Magnaboschi, diretor executivo de Vendas.

Em 2011, a MetLife realizou o Estudo Internacional de Tendências de Benefícios para Funcionários e mostrou que os trabalhadores brasileiros que recebem benefícios de seus empregadores são mais leais às suas empresas e apresentam uma taxa mais alta de satisfação no emprego. A MetLife pesquisou as tendências de benefícios para funcionários no Brasil e em quatro outros países: Austrália, Índia, México e Reino Unido.

Os números mostram que profissionais que recebem benefícios são dez pontos percentuais mais satisfeitos e fiéis às empresas que trabalham do que profissionais que não recebem benefícios.

rabalhadorescom benefícios Trabalhadores sem benefícios
Funcionários satisfeitos com o emprego 64% 55%
A empresa tem forte lealdade com os funcionários 75% 65%
Os funcionários têm forte lealdade com a empresa 52% 42%

Mais de três quartos das empresas brasileiras dizem que uma das principais prioridades do RH é atrair e reter funcionários. Segundo o estudo, os principais objetivos dos empregadores são:

·Aumentar a satisfação no emprego – 86%
·Aumentar a produtividade – 84%
·Reter funcionários – 77%
·Atrair funcionários – 74%

O estudo mostra que as empresas brasileiras que querem atrair e reter funcionários talentosos no mercado de trabalho cada vez mais acirrado no país, podem obter uma vantagem competitiva oferecendo um diversificado pacote de benefícios para seus funcionários, foi o que descobriu um novo estudo realizado pela MetLife.

"Nos últimos anos, a MetLife vem se posicionando no mercado como uma das principais seguradoras que apoiam as empresas que iniciam suas atividades nesse segmento, apresentando coberturas e soluções para atender as necessidades dos empregadores e empregados no início das suas atividades", relata Magnaboschi.

O estudo pode ser lido na íntegra no link http://www.metlife.com.br/brazil/pt/Home/Assets/pdfs/Estudo_Resultado_EBTS.pdf

Sobre a MetLife

A Metropolitan Life Seguros e Previdência Privada S.A. é afiliada da MetLife, Inc. A MetLife oferece planos odontológicos, seguro de vida individual e em grupo e planos de aposentadoria, como fundos multipatrocinados e entidades abertas (PGBL e VGBL), por meio de corretores, bancos e outros canais. A empresa está presente em 24 localidades e possui 15.000 corretores registrados e 6.000 ativos; 15.500 clientes corporativos, cerca de 5 milhões de clientes e R$ 115 bilhões de capital segurado.

MetLife, Inc. é uma provedora líder global de seguros, capitalização e programas de benefícios dos empregados, servindo 90 milhões de clientes em mais de 50 países. Por meio de suas subsidiárias e afiliadas, a MetLife mantém posições de liderança de mercado nos Estados Unidos, Japão, América Latina, Ásia-Pacífico, Europa e Oriente Médio. Para mais informações, visite www.metlife.com.

Fonte: cqcs

Mensalidade escolar vai subir mais que a inflação em 2014

As escolas particulares da capital terão reajuste da mensalidade acima da inflação em 2014. Pesquisa feita pela reportagem em dez escolas nas cinco regiões da cidade mostrou que as instituições estão informando aos pais que aplicarão aumentos entre 7% e 11% nas mensalidades de 2014. Os valores ficarão acima da inflação deste ano. A inflação medida pelo IPCA deve fechar em 5,82% neste ano, segundo economistas consultados pelo Boletim Focus, do Banco Central. O governo tem defendido que a inflação deste ano ficará abaixo da do ano passado, que foi de 5,84%. Nos últimos 12 meses --até agosto--, a inflação oficial registrada pelo IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo) ficou em 6,09%. As escolas só podem aplicar reajustes que sejam justificados pela elevação dos custos, afirma a advogada especialista em direito do consumidor Adélia de Jesus Soares. "Pela legislação, o objetivo das instituições de ensino não é gerar lucro, por isso, os reajustes devem ser baseados nas despesas", afirma. A justificativa de aumento deve ser feita por escrito com, pelo menos, 45 dias de antecedência à aplicação. "Mas se os pais considerarem que o valor é abusivo, podem procurar órgãos de defesa do consumidor, como o Procon." JUSTIFICATIVA Uma das explicações para aumentos acima da inflação é o salário dos professores, que em 2013 teve reajuste superior a 8%, explicou o presidente do Sieeesp (sindicato das escolas de SP), Benjamin Ribeiro da Silva. "Mas não acredito em preços abusivos, pois a concorrência é grande. Se subir muito, o pai muda o filho de escola." Silva também atribui o aumento à inflação dos aluguéis. CONFIRA OS AUMENTOS Colégio Bairro Preço atual (em R$) Reajuste previsto para 2014 (em %) Drummond Ponte Rasa 544 Até 10 Objetivo Tatuapé 1.354,65 De 8 a 11 Colégio Bandeirantes Vila Mariana 2.291 Até 10 Colégio Exato Interlagos 581 9 Colégio das Américas Perdizes 1.200 7 Colégio Módulo Lapa 852 8 Colégio Nova Cachoeirinha Vila Nova Cachoeirinha 426 7 Colégio Vip Tremembé 639 7,8* Colégio Equipe Santa Cecília 1.658 De 7,5 a 10 Colégio Santo Agostinho Liberdade 1.024,76 Até 10 FONTE: Escolas e reportagem A pesquisa levou em consideração os valores para o 6º ano do ensino fundamental *Reajuste definido para o turno da tarde REMATRÍCULA Pais que renovarem a matrículas dos filhos em colégios particulares devem ficar atentos a eventuais cobranças abusivas. A principal delas é a rematrícula, proibida pelo Código de Defesa do Consumidor. O pai do aluno só paga a matrícula uma vez, quando o filho entra na instituição. Nos anos letivos seguintes, devem ser cobradas apenas as mensalidades, explica a advogada Adélia Soares. "Mas a escola pode dividir o valor anual em 13 ou mais parcelas; não é proibido."

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