Publicado por Redação em Previdência Corporate - 10/10/2014
Brasilprev aposta em previdência como benefício
De acordo com a Fenaprevi, contratação empresarial no segmento teve alta acumulada de 25,6%, de janeiro a julho de 2014.
A Brasilprev, uma das maiores empresas do mercado de previdência privada aberta, aposta que os planos empresariais de previdência privada ocuparão espaço entre os benefícios trabalhistas, como o plano de saúde. Segundo Mauro Guadagnoli, superintendente comercial da Brasilprev, um número crescente de empresas já oferece o beneficio co mo mais uma vantagem na contratação de seus empregados.
A empresa, que pertence à Principal Financial Group, e a BB Seguros Participações S.A., subsidiária integral da BB Seguridade, registrou crescimento de 60,5% na arrecadação dos planos empresariais no período de janeiro a julho deste ano, comparado ao mesmo período de 2013, equivalente a R$ 1,1 bilhão. Já as reservas da mesma modalidade de planos atingiram alta de de 31,3% no mesmo período, o mesmo que R$ 7,1 bilhões.
Segundo dados da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (Fenaprevi), o segmento teve crescimento de 25,6% na arrecadação dos planos empresariais no mesmo período, além de uma alta de 10,7% reservas da mesma modalidade de planos.
“Antes, os planos de saúde não eram contratados pela maioria das empresas e ao longo do tempo é que os empregadores chamaram para si essa responsabilidade. É só uma questão de tempo para que o mesmo rumo seja seguido pela previdência”, afirma.
Para o executivo, a motivação para investimento vem de uma carência no serviço oferecido pelo setor público. “Quando os planos de saúde foram lançados, alcançaram popularidade devido
Segundo Brasilprev, a maioria das empresas de grande porte já oferecem os planos entre seus benefícios e a expectativa é que esta se tome uma tendência também para empresas menores ao déficit da saúde pública. Acreditamos que o movimento de procura pela previdência privada siga o mesmo movimento, já que o INSS apresenta um déficit acumulado e as pessoas estão percebendo que não podem delegar ao governo o planejamento do seu futuro”, explica.
De acordo com Guadagnoli, a maioria das companhias de grande porte já oferecem os planos de previdência privada no seu pacote de benefícios e a expectativa é que esta se torne uma tendência também para as médias, pequenas e micro instituições. “Existe um mito de que os planos de previdência são caros, mas é a empresa que determina quanto pode investir e uma consultoria especializada estuda um melhor modelo de plano para ela”.
O executivo acrescenta que a principal garantia oferecida pelas empresas de previdência aos contratantes dos planos é a sua credibilidade. “Não existe nenhuma garantia oficial oferecida no mercado hoje. Quando as pessoas contratam planos, têm que levar em conta a solidez da empresa que irá contratar”, explica.
Fonte: Mariana Pitasse – Referência: Brasil Econômico
