Publicado por Redação em Previdência Corporate - 19/01/2012
Microempresa retém talentos com previdência privada
Os planos de previdência privada deixaram de ser um benefício oferecido apenas por grandes companhias. Micro e pequenas também passaram a investir nesse artifício como forma de atrair e reter seus talentos, tanto que já há produtos específicos no mercado de seguros e previdência para atender essa demanda em expansão.
De janeiro a novembro de 2011, os planos de previdência complementar aberta arrecadaram R$ 46,4 bilhões. O volume de novos aportes no sistema é 18,21% maior que o verificado em igual período do ano anterior, aponta balanço da FenaPrevi. Os planos empresariais tiveram crescimento acima da média, de 25,40% no mesmo período, somando R$ 5,8 bilhões.
O vice-presidente da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (FenaPrevi), Renato Russo, explica que a participação das micro e pequenas empresas no total geral do mercado ainda é pequeno, mas que o aumento da renda e da disputa por mão de obra especializada fazem com que cada vez mais organizações de pequeno porte ofereçam esse benefício a seus colaboradores. Hoje, elas buscam dar uma vantagem a seus funcionários, como o plano de previdência privada.
A alternativa que parte das micro e pequenas tem encontrado para oferecer os planos de previdência privada sem custos para a empresa é negociar adesão coletiva de seus funcionários com a seguradora para que haja vantagens frente a um plano individual, já que muitas dessas empresas não têm condições financeiras de contribuir com o plano.
A partir dessa contratação coletiva negociado pela pessoa jurídica, o funcionário passa a ter taxas menores de administração, por exemplo, e a empresa não tem custos para ofertar o benefício , explica Russo.
De acordo com a superintendente de produtos e operações de previdência de pessoa jurídica do banco Itaú Unibanco, Andréa Vivan de Souza Coutinho, a procura pelos planos de adesão coletiva por micro e pequenas empresas é crescente. A instituição tem um produtos específico oferecido nas agências para empresas de pequeno porte que querem levar a seus funcionários esse benefício.
A empresa viabiliza o acesso dos empregados à previdência privada, com taxas de administração e de carregamento menores, e até com possibilidade de desconto em folha de pagamento , comenta Andréa. O plano oferecido pelo banco para a adesão coletiva tem taxa inicial de 0,8%. Já o individual começa em 1%.
O consultor do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de São Paulo (Sebrae-SP), Darcy Lucca, explica que a previdência complementar oferecida pelas pequenas empresas são uma forma interessante de reter talentos, pois agrega valor à organização empregadora, e ainda ajuda a manter na empresa profissionais mais qualificados. "É um custo que vale a pena no caso de mão de obra especializada, pois a saída de um funcionário gera gastos com contratação e treinamento, que podem sair mais caros do que a previdência desse funcionário , diz.
Lucca afirma que o Sebrae-SP tem percebido um movimento de ampliação dos benefícios das micro e pequenas empresas. Cada vez mais se percebe que o diferencial nas empresas é o ser humano e há uma demanda cada vez maior de capacitação na área de gestão desses recursos , acrescenta Lucca.v
Para a professora do Programa de Capacitação da Empresa em Desenvolvimento da Fundação Instituto de Administração (Proced/FIA), Dariane Castanheira, o empreendedor interessado em colocar o plano de previdência como benefício em sua empresa deve se planejar. "Se o objetivo é reter talentos, isso pode ser uma boa saída. Mas será preciso avaliar os impactos nos custos, no valor do produto ou serviço e até no lucro. E planejar o retorno que esse funcionário dará. Por isso, o planejamento é fundamental", diz.
Fonte:www.segs.com.br|19.01.12
Posts relacionados
Inicia nesta segunda-feira, 27, o pagamento do 13º salário
Começa nesta segunda-feira (27), o pagamento da primeira parcela do 13º Salário para aposentados. Este recurso deverá injetar na economia da região Norte cerca de R$ 400 milhões, sendo que deste total, o Pará fica com cerca de 51% (R$ 203,5 milhões), beneficiando cerca de 547 mil pessoas.
Déficit da Previdência é de R$ 2,6 bilhões em maio
A Previdência Social registrou em maio uma despesa com benefícios de R$ 24,4 bilhões, com uma arrecadação de R$ 21,8 bilhões, no resultado agregado dos meios urbano e rural, o que gerou um déficit (necessidade de financiamento) de R$ 2,6 bilhões, 1,4% maior que o registrado em maio de 2011.
Previdência vai reduzir valor de pensões do INSS
Depois de alterar as regras da aposentadoria dos novos servidores da União, o Ministério da Previdência Social vai atacar as pensões do INSS. Uma minirreforma previdenciária planejada pelo governo prevê reduzir direitos, especialmente, das viúvas mais novas.
Mudanças em previdência complementar só afetam os que se filiaram após a nova regra
A Segunda Seção do Superior Tribunal de Justiça (STJ) decidiu que uma beneficiária da Fundação Petrobrás de Seguridade Social (Petros) não está sujeita ao limite mínimo de 55 anos de idade para receber aposentadoria complementar.
Troca de aposentadoria pode ser decidida logo
Com o fim do recesso no STF (Supremo Tribunal Federal) no dia 1º de fevereiro, deve ser retomada a votação sobre a troca da aposentadoria, também conhecida como desaposentação.
