Publicado por Redação em Notícias Gerais, Revista - 24/07/2013
Entrevista | Beneflex
Conheça um pouco mais sobre esse plano de benefícios.
O que você faria se, com 60 anos, funcionário dedicado de uma grande empresa, você ganhasse do seu patrão, um bom desconto naquela academia da moda? Ou então, se você tivesse 20 e poucos anos, recém chegado à mesma empresa, cheio de planos, e ganhasse da mesma pessoa um seguro de vida? Seria mais interessante se os papéis se invertessem. Certamente os dois funcionários ficariam mais satisfeitos.
Foi pensando nisso que empresas americanas começaram a oferecer a seus funcionários, um tipo de plano onde ele poderia escolher o benefício que mais o interessava. Surgia dessa forma, os benefícios flexíveis.
Podemos entender como benefícios flexíveis, aqueles dados pelas empresas aos seus funcionários e colaboradores. Como exemplo, plano de saúde, benefícios sociais e incentivos educacionais. A diferença é que o funcionário escolhe aqueles que mais se adaptam ao seu perfil, dentro daquela cesta de benefícios disponibilizados pela empresa.
Basicamente, funciona da seguinte maneira: cada funcionário recebe uma pontuação, dada a eles de acordo com a função exercida. Cada benefício tem um valor, em pontos. Cada funcionário, de acordo com sua pontuação, compõe a sua cesta de benefícios. A mesma cesta de benefícios vale da recepcionista ao diretor. Todos os benefícios podem ser estendidos aos dependentes dos funcionários, independente de quanto sejam eles. Uma vez por ano, os funcionários podem mudar as suas escolhas.
No Brasil este tipo de serviço começou a ser implantado nas empresas há quase 20 anos atrás. “O primeiro pacote flexível desenvolvido aqui no país que realmente deu resultado foi feito há uns 14 ou 15 anos atrás”, relata Ronn Gabay, diretor de benefícios flexíveis da AON, gigante multinacional da área de benefícios.
Esse modelo de benefício flexível descrito aqui é o que podemos chamar de padrão, mas não são todas as empresas que seguem esse modelo. “No meu conceito, benefício flexível é quando o funcionário pode adaptar qualquer item do pacote flexível às suas necessidades, respeitando as regras impostas pelo programa. Mas nem toda empresa pensa da mesma maneira”, alerta Ronn.
Algumas empresas que possuem o Beneflex, apresentaram vantagens com a implantação do sistema: uma forma atrativa de atrair e reter talentos, maximizar o valor percebido pelo funcionário e/ou facilitar o controle dos custos por parte da empresa; diferenciar-se da concorrência; mudar o comportamento do colaborador em relação à utilização dos benefícios; demonstrar ao funcionário o valor dos benefícios; satisfazer as necessidades dos empregados nas diferentes etapas da sua vida; transformar benefícios tradicionais em flexíveis.
Para um mundo como o nosso, onde diversos credos, raças, cores e gostos dividem o mesmo espaço nos prédios das empresas, o sistema de benefícios flexíveis pode ser uma boa alternativa, tanto para o funcionário, que terá o benefício que deseja e que precisará, e para as empresas, que não vão perder dinheiro oferecendo aos seus colaboradores benefícios que não serão utilizados.
De Frederico Paredes
Da redação do Portal RH Benefícios
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