Publicado por Redação em Notícias Gerais - 25/03/2015
RH dos sonhos: conheça os benefícios oferecidos no Vale do Silício
O Google, por exemplo, possui estratégias de RH que possibilitam extrair muito de seus colaboradores, oferecendo em troca o máximo de benefícios a ele
Sempre ouvi falar muitas maravilhas sobre trabalhar no Vale do Silício – maior polo tecnológico do mundo. Em janeiro deste ano tive a oportunidade de visitar os campus das gigantes Google, Facebook, Yahoo e LinkedIn e conferir de perto o que elas oferecem de tão fascinante aos colaboradores.
Curiosamente, essas empresas compartilham de práticas muito parecidas de gestão de pessoas, recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos e, por isso, atraem olhares do mundo inteiro, sendo empresas que inovam e fogem do tradicional quando o assunto é padrão de recursos humanos.
O Google foi eleito em 2014 a empresa mais desejada para se trabalhar. Ou seja, possui estratégias de RH que possibilitam extrair muito de seus colaboradores, oferecendo em troca o máximo de benefícios a eles.
Durante a imersão nessa e nas outras grandes empresas já citadas, participei de palestras exclusivas das áreas de recursos humanos, comercial e operações. Por meio dessa incrível experiência pude conhecer os principais benefícios oferecidos aos profissionais que trabalham em organizações sediadas no Vale do Silício. São eles:
1 – Regalias: Google, Facebook, Yahoo e LinkedIn oferecem diversos benefícios 100% gratuitos aos funcionários com o objetivo de atrair e reter grandes talentos. Flexibilidade no horário de entrada e saída do trabalho, acesso 24h à academia com equipamentos de primeira, personal trainers, massagistas, esportes outdoor, pet shop para os animais de estimação, salão de cabeleireiros, comida 24h - sem limite, horário para piquenique, jogos e até sala para ensaio de bandas, fazem parte do pacote de benefícios.
2 – Regra dos 20% livre: no Google todos os colaboradores com cargo de engenharia são encorajados a usar 20% de seu tempo de trabalho para criar soluções que julguem úteis para a empresa, mas que não sejam nada do que a empresa lhes solicitam rotineiramente. O Gmail, por exemplo, surgiu num destes insights intraempreendedores dos “20% livre”.
3 - Premiação entre colaboradores (Peer Bonus): uma das práticas muito incentivadas no Google e LinkedIn é a de premiações internas. Cada funcionário tem uma verba determinada para bonificar um colega de trabalho que o ajude em alguma tarefa que esteja fora de escopo. Assim, cada um pode agradecer de forma significativa qualquer um dos 50mil colaboradores da empresa, em todo o mundo, que tenha auxiliado a solucionar problemas.
4 - Reuniões em movimento: É comum andar pelos campus do Google e LinkedIn e Yahoo! e ver pessoas fazendo reuniões durante caminhadas ou passeios de bicicleta. Isso, pois as empresas premiam as equipes que realizarem reuniões móveis, incentivando a prática de esportes e hábitos saudáveis.
Na região de San Francisco e Vale do Silício, não são as ideias os maiores ativos das pessoas e das empresas, mas sim a capacidade de colocá-las em prática. Conhecendo de perto a visão das maiores empresas de tecnologia do mundo pude me certificar que a contratação correta de recursos humanos e a minimização do risco de perdê-los são os melhores investimentos que as empresas podem fazer.
Renato Fontana - Sócio e diretor de Marketing da Enora Leaders, empresa de educação corporativa, especializada em aceleração de resultados.
Fonte: Administradores.com
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